关于员工自己离职时工资折扣的计算问题，这其实主要涉及到的是工资的计算与支付原则，以及离职时可能涉及的经济补偿与损失赔偿。下面我将从这几个方面为您详细解答：
一、工资的计算与支付
日工资的计算：
- 日工资通常是按照月工资收入除以月计薪天数来计算的。在我国，月计薪天数一般设定为21.75天。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
应得工资的计算：
- 员工离职时，其应得工资是日工资乘以实际工作天数。比如，如果某员工的月工资是5000元，那么他的日工资大约是229.89元（5000 ÷ 21.75）。如果他实际工作了10天，那么他应得的工资就是2298.9元（229.89 × 10）。
工资的支付时间：
- 根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是正常离职还是擅自离职，用人单位都有义务在离职时或离职后的下一个工资支付周期内结清工资。
二、离职时的经济补偿与损失赔偿
经济补偿金：
- 如果员工是擅自离职，即未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位就离职，这通常被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
经济损失赔偿：
- 如果员工擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付。
三、特殊情况下的工资处理
服务期与竞业限制：
- 如果员工与用人单位之间有关于服务期或竞业限制的约定，并且员工擅自离职违反了这些约定，那么员工可能需要向用人单位支付违约金。
未完成工作交接：
- 即使员工未完成工作交接，用人单位也不得以此为由拖延或克扣工资。如果因交接延误导致用人单位遭受损失，用人单位应通过法律途径追偿，而不是直接从工资中扣除。
四、建议与总结
- 对于用人单位：在处理员工离职问题时，应遵守相关法律法规，确保合法、公正地处理员工的工资和离职问题。同时，建议用人单位完善内部管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因员工擅自离职带来的损失。
- 对于员工：在离职前应了解自己的权利和义务，遵守法律规定和劳动合同约定。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，员工自己离职时，其工资应按照实际出勤天数计算并支付，用人单位不得无故克扣或拖欠。同时，如果员工擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿方式和金额需符合法律法规的规定。