结论前置：公司一般不能不认可已经生效的工伤认定书，但在特定情况下，公司可能通过合法途径对工伤认定书提出异议。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定书的法律效力

工伤认定书是由社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）依法作出的，具有法律效力的文书。它是对职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，以及是否应当认定为工伤的确认。一旦工伤认定书作出并送达给相关当事人（包括职工和用人单位），即产生法律效力，非经法定程序不得随意更改或撤销。

二、公司不认可工伤认定书的情况及处理

1. 公司未在法定期限内提出异议：

   • 如果公司在收到工伤认定书后，未在法定期限内（通常是15日或60日，具体根据当地规定）向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者未向人民法院提起行政诉讼，那么工伤认定书即发生法律效力，公司应当认可并接受其结果。

2. 公司提出异议并启动复议或诉讼程序：

   • 如果公司对工伤认定书有异议，可以在法定期限内向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼期间，工伤认定书的效力通常处于待定状态，但并不意味着公司可以完全不认可其存在。
   • 如果复议机关或人民法院最终维持了工伤认定书的决定，那么公司必须认可并接受其结果，按照工伤认定书的内容承担相应的责任和义务。
   • 如果复议机关或人民法院撤销了工伤认定书，并作出了新的决定，那么公司应当按照新的决定来处理相关事宜。

三、公司不认可工伤认定书的法律后果

• 如果公司无正当理由不认可工伤认定书，并拒绝承担相应责任和义务：

  • 职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇等费用。
  • 如果仲裁裁决支持了职工的请求，而公司仍然拒绝履行，职工可以向人民法院申请强制执行。

• 如果公司通过合法途径对工伤认定书提出异议，并最终获得了有利的结果：

  • 那么公司可以按照新的决定来处理相关事宜，无需承担原工伤认定书所规定的责任和义务。但这种情况相对较少见，因为工伤认定书的作出通常基于充分的事实和法律依据。

四、建议

• 对于职工而言：如果收到工伤认定书后，公司表示不认可，职工应当保持冷静，了解自己的权利和义务。如果公司未在法定期限内提出异议，或者异议被驳回，职工可以依法维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：如果对工伤认定书有异议，应当在法定期限内依法提出复议申请或行政诉讼，通过合法途径来解决问题。切勿采取非法手段来抗拒或逃避责任，否则将面临法律制裁。

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