拿到工伤认定书后，您确实有权要求公司进行赔偿，但具体赔偿流程和项目需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤认定书的作用
工伤认定书是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤、是否符合工伤条件的书面证明。它是职工享受工伤保险待遇、要求公司赔偿的重要依据。
二、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：
医疗费：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
与公司协商：在拿到工伤认定书后，您可以首先尝试与公司进行协商，就赔偿项目和标准达成一致意见，并签订赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交工伤认定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等相关证据材料。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
四、注意事项
及时申请：在拿到工伤认定书后，您应及时与公司协商赔偿事宜，并尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间。
保留证据：在工伤治疗和赔偿过程中，您应妥善保留相关证据材料，如医疗费用票据、停工留薪期证明、工伤认定书等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，您应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。