老板因不赚钱而单方面降低员工工资是违法的，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据相关劳动法律法规，用人单位不能单方面随意降低劳动者的工资待遇。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和支付方式通常应在劳动合同中明确约定。老板因经营状况不佳而单方面降薪，违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，损害了员工的合法权益。

二、与老板协商沟通

在发现工资被降低后，员工应首选与老板进行协商沟通。具体建议如下：

1. 选择时机与方式：选择一个老板相对空闲且心情平和的时机，以面对面或书面形式表达诉求。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以减少不必要的冲突。
2. 表达意见与诉求：以平和、理性的态度向老板阐述降薪对自己生活的影响，并强调自己的工作表现和贡献。同时，可以提出希望了解降薪的具体原因和依据，以及探讨其他可能的解决方案，如调整工作任务、增加绩效奖金等。
3. 提出合理建议：员工可以提出在业务繁忙时期愿意承担更多工作任务，但希望在业绩好转时得到相应奖励的建议，以此作为替代降薪的方案。

三、查看劳动合同并依法维权

1. 确认合同条款：仔细查阅劳动合同中关于工资的具体条款，包括工资数额、调整条件及程序等。这是员工维权的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，而老板的降薪行为不符合这些规定，那么员工就有权要求老板恢复原工资待遇。
2. 依法维权：如果老板的降薪行为不符合合同约定，员工可以依据劳动合同要求老板恢复原工资待遇或补发被降低的工资差额。在此过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行动。如果老板拒绝恢复原工资待遇或补发工资差额，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、考虑集体协商或法律途径

1. 集体协商：如果多位同事面临同样问题，可以联合起来通过集体的力量与老板进行协商。推选代表、整理意见、有序谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。集体协商往往能更有效地维护员工的权益。
2. 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）以证明自己的权益受到侵害。仲裁请求或诉讼请求可以包括要求老板恢复原工资待遇、补发工资差额及支付经济补偿等。

五、保留证据与后续行动

在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板因不赚钱而单方面降低工资的情况，员工应明确法律规定、积极与老板协商沟通、查看劳动合同并依法维权、考虑集体协商或法律途径以及保留证据与后续行动。通过这些措施，员工可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。