针对您提出的“申请离职30天公司未给批复可不可以不辞职了”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，您享有预告辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律要求提前30天以书面形式向公司提交了离职申请，那么在30天期满后，您就有权依法解除与公司的劳动合同，无需公司批准。

接下来，我们分析一下您的情况：

1. 离职申请的效力：您已经提前30天向公司提交了离职申请，该申请即产生法律效力。30日期满，无论公司是否批准或办理完相关手续，您的劳动合同都已告解除。

2. 公司的义务：公司在收到您的离职申请后，应及时与您协商工作交接、工资结算等事宜，并在合理期限内为您办理离职手续。如果公司拖延办理离职手续，您有权要求公司尽快办理，并可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 您的选择：

   • 继续履行合同：虽然法律上您有权在30天期满后离职，但如果您出于某种原因（如对公司有感情、找到新工作前想保持稳定等）希望继续留在公司，您可以与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。但这种情况下，建议您以书面形式确认新的工作安排和相关事宜，以避免后续出现争议。
   • 正常离职：如果您决定按照法律程序离职，那么在30天期满后，您可以正常办理离职手续。前往公司相关部门，如人力资源部、财务部等，办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。如果公司拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情形处理：

   • 双方协商一致：如果公司因特殊情况需要延长办理时间，且您同意，双方可以协商达成一致意见。但这种情况下，应以书面形式确认新的办理时间和相关事宜。
   • 涉及服务期约定：如果您与公司签订了服务期协议，且服务期未满，您可能需要承担一定的违约责任。但这并不影响您在提前30日通知后解除劳动合同的权利，只是可能需要在离职时支付违约金或赔偿损失。

综上所述，您在申请离职30天后，即使公司未给批复，您也有权依法解除劳动合同并离职。如果您希望继续留在公司，可以与公司进行沟通协商；如果您决定离职，则应按照法律程序正常办理离职手续，并维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。