结论前置：对于“不到一年就退休了是否可以拒绝调岗”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位提出的调岗是合理的，且与劳动者进行了充分的协商，劳动者原则上应当接受。
- 然而，如果调岗明显不合理，如岗位性质、工作内容、工作地点等发生重大变化，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。特别是对于即将退休的劳动者，如果调岗对其退休后的生活产生不利影响，如工作地点变更导致无法享受原有的退休福利等，劳动者更应谨慎考虑。
即将退休劳动者的特殊权益：
- 即将退休的劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，他们可能更加关注退休后的生活保障和福利待遇。因此，在调岗问题上，用人单位应当更加谨慎地考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
- 如果调岗对劳动者的退休权益产生不利影响，如降低退休金、影响退休后的医疗保障等，劳动者有权拒绝调岗，并可以向用人单位提出合理的诉求和补偿要求。
实际操作中的建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者面临调岗的情况，首先应当与用人单位进行充分的协商，了解调岗的具体原因、岗位性质、工作内容、工作地点等信息，并表达自己的合理诉求和担忧。
- 评估调岗的合理性：劳动者应当根据调岗的具体情况，评估其是否合理。如果调岗明显不合理，且对劳动者的权益产生不利影响，劳动者可以拒绝调岗，并保留相关证据以备维权之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在调岗问题上无法达成一致，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当按照合同约定履行自己的义务。
- 如果劳动者因调岗问题与用人单位发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
对于即将退休的劳动者来说，面对调岗问题应当谨慎考虑。在评估调岗的合理性时，要充分考虑自己的实际情况和退休权益。如果调岗不合理且对权益产生不利影响，劳动者有权拒绝调岗，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。