月休4天是否按26天算工资，并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
依据劳动合同与公司规定
- 合同约定优先：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在薪资计算方面，首先应参考劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了月薪的计算方式（如按26天计算），则应按照该约定执行。例如，若合同约定月工资为5000元，按26天计算日工资，则日工资约为192.31元（5000元÷26天）。
- 公司规章制度：在没有明确合同约定的情况下，公司的规章制度也是确定薪资计算方式的重要依据。一些公司可能会在其规章制度中明确规定月薪的计算基数和计算方法，如按月计薪天数21.75天来计算日工资，再根据实际出勤天数核算工资。
常见的计算方式
- 按26天计算：这种方式下，月薪是基于每月实际上班天数（即26天，假设月休4天）来计算的。日工资的计算公式为：月工资收入÷26天。这种计算方式直观地反映了员工实际工作天数与工资的关系，但需注意，它可能并不完全符合法律法规中关于月计薪天数的规定。
- 按法律法规计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的。因此，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数21.75天。这种方式更能体现公平性和合法性，且不受每月实际工作天数和休息日安排的影响。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
- 按实际出勤天数计算：有些单位明确约定按照实际出勤天数来计算工资。在月休4天的情况下，会根据劳动者当月实际工作的天数来核算工资。例如，若约定日工资为200元，当月实际工作了26天（已扣除4天休息），则当月工资为5200元（200元×26天）。
法律法规的参考与保障
- 无论采用哪种计算方式，用人单位支付的工资都不能低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
- 如果劳动者对工资计算方式存在疑问或认为用人单位的工资计算不符合法律规定或合同约定，有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确工资计算方式及相关细节，以避免潜在的纠纷。
- 用人单位应制定合法、合理的薪酬制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如遇工资计算方面的疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取准确的解答和指导。
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