针对您提出的“有工伤证明没伤残鉴定不内退可以吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细解答：

首先，工伤证明与伤残鉴定的关系： 工伤证明是确认您在工作中受到伤害的文件，它证明了您受伤的事实以及受伤与工作之间的关联性。而伤残鉴定则是对您受伤后身体功能受损程度的评估，它决定了您可能享受的伤残待遇等级。两者在工伤处理流程中各自扮演不同的角色，但都是重要的环节。

接下来，关于内退的问题： 内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，对符合一定条件的员工实行的一种内部管理措施，它并非法律强制要求，而是企业与员工协商一致的结果。内退的决定往往与员工的年龄、工龄、身体状况以及企业需要等因素有关。

现在，我们回到您的问题核心：有工伤证明但没做伤残鉴定，是否可以内退？

1. 从法律角度：

   • 工伤证明本身并不直接决定您是否可以内退。内退的决定权主要在企业，但企业需遵守相关法律法规，不能随意解除或变更与员工的劳动关系。
   • 伤残鉴定虽然不是内退的直接前提，但它可能影响您在内退后能享受的待遇，如伤残津贴等。

2. 从实际操作角度：

   • 如果您希望内退，并且企业也同意，那么即使没有做伤残鉴定，双方也可以协商一致办理内退手续。但需要注意的是，内退后您可能无法享受基于伤残等级的特定待遇。
   • 如果您希望基于工伤情况获得更全面的保障，建议您先进行伤残鉴定，以便明确自己的伤残等级和相应的待遇。

3. 建议：

   • 在与您所在的企业沟通内退事宜前，先了解清楚企业的内退政策和相关法律法规。
   • 如果可能，先进行伤残鉴定，以便更全面地了解自己的权益和可能享受的待遇。
   • 与企业协商时，明确表达自己的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，有工伤证明但没做伤残鉴定并不直接决定您是否可以内退。内退的决定需要您与企业协商一致，并考虑多种因素。如果您希望获得更全面的保障，建议您先进行伤残鉴定。