没按规定时间报案，并不影响工伤的认定。关键在于事故是否符合工伤的法定条件，并在规定的时间内由用人单位或相关主体提出工伤认定申请。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的核心要素

工伤认定的关键在于事故是否满足以下法定条件：

1. 工作时间：事故必须发生在法律规定或单位要求的工作时间内。对于实行不定时工作制的单位，则指单位确定的工作时间。
2. 工作场所：事故需发生在职工日常工作所在的场所，或是领导临时指派的工作地点。
3. 工作原因：事故必须因工作原因造成，或与工作有直接关联。即使事故不在工作时间和工作场所内发生，只要与工作有关，如执行职务或业务过程中发生，也视为工伤。
4. 主观过错：除非劳动者本人故意造成事故伤害，否则即使劳动者存在过失或重大过失，仍应认定为工伤。

举例说明：假设一名工人在工作时间内在工作场所内因操作机器不慎受伤，即使他未能在事故发生后立即报案，但只要事故满足上述条件，他仍然有权申请工伤认定。

二、工伤认定的申请时限与责任

1. 用人单位申请：根据《工伤保险条例》，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
2. 职工或其近亲属、工会组织申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律建议：即使用人单位未能在规定时间内报案，工伤职工或其近亲属、工会组织仍应在1年内及时提出工伤认定申请，以确保劳动者的合法权益得到保障。

三、工伤认定的流程

1. 申请提交：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等相关材料。
2. 受理与审核：社会保险行政部门在收到申请后，将对提交的材料进行审核，并可能进行进一步的调查核实。
3. 决定与通知：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定（对于情况清晰的案件，可能在15日内作出决定），并以书面形式通知申请人及相关人员。

可能后果：如果未能及时提交完整的申请材料或未能配合社会保险行政部门的调查核实工作，可能会导致工伤认定申请被驳回或延迟处理。因此，建议工伤职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。

综上所述，没按规定时间报案并不会影响工伤的认定。重要的是事故是否满足工伤的法定条件，并且确保在规定的时限内由适当的主体提出工伤认定申请。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。