您好，关于您提出的“离职了还要审批吗”这个问题，这确实是一个涉及离职流程的重要环节。下面我将根据相关规定和流程，为您详细解答。

一、离职审批的必要性

离职审批是离职流程中不可或缺的一环，它确保了离职过程的合法性和规范性。无论是涉密人员还是普通员工，在离职时都需要经过相应的审批程序。

二、离职审批的具体流程

1. 涉密人员离职审批：

   • 对于涉密人员，离职审批尤为严格。他们必须经过组织人事部门和保密工作机构的双重审核同意，并按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。
   • 离职离岗属于组织行为的（如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等），或属于个人行为的（如引咎辞职、辞职、因私调动等），都需要经过相应的审批流程。

2. 公务员辞去公职审批：

   • 公务员辞去公职，需要本人向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
   • 组织人事部门会审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
   • 任免机关在接到申请后，会在规定时间内（一般为30日内，对领导成员为90日内）予以审批，并作出同意或者不同意辞去公职的批复。

三、离职审批的意义

• 保障权益：离职审批确保了离职员工的合法权益得到保障，如工资结算、社保转移等。
• 规范管理：通过离职审批，单位可以规范离职流程，避免员工擅自离职带来的管理风险。
• 保密要求：对于涉密人员，离职审批更是确保了国家秘密的安全，防止泄密事件的发生。

四、离职后的相关事项

• 保密义务：离职员工，特别是涉密人员，在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露所接触和知悉的国家秘密。
• 从业限制：某些特定岗位的员工在离职后可能面临从业限制，如公务员辞去公职后的一定期限内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

综上所述，离职了确实还需要经过审批程序。这不仅是为了保障离职员工的合法权益，也是为了规范单位的管理流程，确保国家秘密的安全。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。