结论：干了三天单位是否会主动给工资，这取决于单位的管理规范性和法律意识，但无论单位是否主动，劳动者都有权要求获得这三天的工资，且法律也支持这一权益。

分析说明：

1. 单位主动支付工资的情况：

   • 如果单位管理规范，法律意识强，且对劳动者的劳动成果给予认可，那么单位很可能会主动支付这三天的工资。这种情况下，劳动者无需过多担忧，只需确认工资是否按时到账即可。

2. 单位未主动支付工资的情况及应对措施：

   • 协商：如果单位未主动支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察，并采取相应的措施。劳动者在投诉时，需要收集相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
   • 仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等，并按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循一定的法律程序和时限要求。

特别提醒：

• 无论采取哪种途径维护自己的权益，劳动者都需要保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为方慧敏律师，我专注于刑事辩护、律师会见、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、劳动仲裁、合同纠纷等领域，如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。