因打架被开除的离职证明，在内容上需如实反映离职原因，同时遵循合法、客观、公正的原则，以下为你提供撰写思路及示例：

1. 撰写思路

   • 基本信息：包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、所在部门、职位等基础信息，确保能准确识别员工身份及工作履历。
   • 离职原因：明确说明因打架这一违反公司规章制度或法律法规的行为，导致被公司开除。表述要客观，避免使用情绪化或带有歧视性的词汇。
   • 工作表现简述（可选）：如果员工在工作中有突出表现或贡献，在不违背开除事实的前提下，可简要提及，但重点还是放在离职原因上。
   • 证明用途说明（可选）：可注明该离职证明仅用于员工办理相关手续，如失业登记、社保转移等，避免被用于其他不当用途。
   • 公司盖章与日期：离职证明需加盖公司公章，并注明出具日期，以确保证明的真实性和有效性。

2. 示例

   离职证明

   兹证明[员工姓名]，身份证号：[具体身份证号码]，于[入职日期]入职我公司[所在部门]，担任[职位]一职。

该员工在工作期间，于[具体日期]发生打架行为，严重违反了我公司的规章制度（可具体引用相关条款）以及社会公序良俗。经公司研究决定，于[离职日期]与其解除劳动关系，予以开除处理。

特此证明。

[公司名称]（盖章） [出具日期]

提醒：公司在开具离职证明时，必须确保内容的真实性，不得虚构或夸大事实。如果员工对离职证明内容有异议，认为公司侵犯了其合法权益，可能会引发劳动争议。因此，公司在处理此类情况时，要谨慎对待，必要时可咨询专业法律人士。若你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。