因打架被开除而解除劳动关系的证明，应当包含以下几个核心要素，以下是一个模板示例及详细说明：

解除劳动关系证明模板

兹证明，XXX（员工姓名），性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XXX（职位名称）一职。

在劳动关系存续期间，该员工于XXXX年XX月XX日因参与打架事件，严重违反了我公司的规章制度（具体条款可引用公司规章制度中的相关内容，如“员工应遵守国家法律法规及公司各项规章制度，不得有打架斗殴等违法行为”）。鉴于其行为的严重性，我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，以及公司相关规章制度，决定于XXXX年XX月XX日与其解除劳动关系。

特此证明。

XXX公司（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

详细说明

1. 员工基本信息：

   • 必须清晰列出员工的姓名、性别、身份证号码等基本信息，以确保证明的准确性和针对性。

2. 入职与离职时间：

   • 明确员工入职和离职的具体日期，这是证明劳动关系存续期间的重要依据。

3. 违规事实描述：

   • 详细描述员工打架的具体时间、地点、参与人员及经过，以及该行为如何违反了公司的规章制度。这一部分需要客观、准确，避免主观臆断或夸大事实。

4. 解除依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关条款（如第三十九条），以及公司具体规章制度中的相关条款，作为解除劳动关系的法律依据。

5. 公司盖章与日期：

   • 解除劳动关系证明必须加盖公司公章，并注明出具证明的日期，以确保证明的正式性和有效性。

注意事项

• 合法合规：在撰写解除劳动关系证明时，必须确保所有内容均符合国家法律法规及公司规章制度的要求，避免侵犯员工的合法权益。
• 客观公正：描述员工违规事实时，应保持客观公正的态度，避免使用情绪化或攻击性的语言。
• 及时送达：解除劳动关系证明应及时送达员工本人，并保留好送达凭证，以备后续可能出现的法律纠纷。

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