核心结论：公司内部活动导致工人上班天数不够时，工资发放需根据具体情况判断，一般有以下几种处理方式。
若内部活动属于正常工作安排：
- 情况说明：如果公司组织的内部活动，例如培训、会议、团队建设等，被视为正常工作的一部分，且这些活动是在正常工作时间内进行的，那么即使这些活动导致工人实际“上班”的天数在形式上减少，工人仍应获得全额工资。因为这些活动本质上属于工作范畴，工人是在为公司提供劳动。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付全额工资。
若内部活动属于非工作时间安排且自愿参加：
- 情况说明：如果内部活动是在非工作时间（如周末、节假日）进行，且工人是自愿参加的，那么这部分活动通常不被视为正常工作。此时，如果活动导致工人无法在其他时间正常上班，从而影响了上班天数，公司可能不需要为这部分未上班的时间支付工资，除非双方有特别约定。但如果公司因此给予了工人相应的调休或补偿，则应按照约定执行。
- 特别提醒：如果公司强制要求工人在非工作时间参加内部活动，且未给予相应补偿或调休，这可能构成对劳动者休息权的侵犯，工人有权拒绝并要求公司支付正常工资或给予相应补偿。
若内部活动导致工人实际工作时间减少且未提供补偿：
- 情况说明：如果内部活动直接导致了工人实际工作时间减少，且公司未提供调休、加班费或其他形式的补偿，那么工人有权要求公司按照实际工作时间支付工资。如果公司拒绝支付，工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款直接针对的是加班情况，但原理上，如果因公司原因导致工人工作时间减少且未补偿，工人有权要求相应工资支付。
总结与建议：公司内部活动导致工人上班天数不够时，工资的发放需根据活动的性质、时间以及是否提供补偿等因素综合判断。建议工人在遇到此类情况时，首先与公司沟通明确活动的性质及工资支付方式；如果沟通无果或公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。