可以申述，但能否成功取决于具体情形，以下分情况说明：

1. 若公司安排违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司要求员工上完晚班（如20:00-次日8:00）后立即接着上早班（如8:00-16:00），导致员工连续工作时间超过法定上限（如超过12小时），或未保证员工每周至少一天的休息时间，则属于违法行为。此时员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班费、补休等权益。

2. 若公司安排符合特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工时制）
   若公司已依法向劳动行政部门申请并获批实行特殊工时制度（如综合计算工时制），且在综合计算周期内（如周、月、季、年）的平均工作时间未超过法定标准，则可能不构成违法。但需注意：即使实行特殊工时制，公司仍需保障员工的基本休息权，例如在连续工作一定时间后安排补休或支付加班费。若公司未履行这些义务，员工仍可主张权益。

3. 若公司安排属于“紧急情况”下的临时调整
   根据《劳动法》第四十二条，因自然灾害、事故等紧急情况或为完成国家紧急任务、公共利益需要，用人单位可延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，且每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时。若公司以“紧急生产任务”为由要求员工连续上班，但未履行协商程序或超出法定时限，员工可拒绝并申述。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存排班表、考勤记录、与上级沟通的聊天记录等，证明公司安排的具体情况；
   
2. 与公司协商：先向人力资源部门或工会反映问题，要求调整排班或支付加班费；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
   

温馨提示：若公司行为已严重影响您的健康（如连续工作导致身体不适），可同时主张医疗费赔偿或解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。