公司裁减人员时，先裁无固定期限员工的行为，并不直接构成违法，但需满足特定条件并遵循法定程序，否则可能违法。以下从多个角度进行分析：

1. 无固定期限劳动合同的特性：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动者享有“铁饭碗”，而是双方在没有特定终止条件的情况下，劳动关系将持续存在。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的解除或终止，同样需要遵循法定条件和程序。

2. 经济性裁员的法定条件：

   • 当公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以进行经济性裁员。
   • 在经济性裁员中，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

3. 裁员时的优先留用原则：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
   • 这意味着，在裁员时，公司应当优先考虑留用无固定期限劳动合同的员工，但这并不意味着绝对不能裁减这类员工。如果公司确实需要裁减无固定期限劳动合同的员工，必须确保裁员决定是基于合理的经济、经营或技术原因，并且已经遵循了法定的裁员程序。

4. 违法裁员的法律后果：

   • 如果公司违反法定条件或程序进行裁员，特别是未经协商、未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，就擅自裁减无固定期限劳动合同的员工，那么这种行为可能构成违法裁员。
   • 违法裁员的法律后果包括：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，在进行裁员时，务必确保遵循法定条件和程序，特别是要优先留用无固定期限劳动合同的员工，以避免可能的法律风险。
• 对于劳动者而言，如果认为自己被违法裁减，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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