脑出血未死亡能否认定为工伤及赔偿金额，需根据具体情况分析，无法直接给出具体赔偿数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或未在48小时内抢救无效死亡：

   • 这种情况通常不直接视同工伤，除非能证明脑出血是由工作原因直接导致的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，且符合《工伤保险条例》第十四条中“因工作原因受到事故伤害”的情形。但实践中，这种认定较为严格，需要充分的证据支持。

2. 若脑出血与工作有直接关联，如因工作原因受到事故伤害导致：

   • 若符合《工伤保险条例》第十四条的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应认定为工伤。

二、赔偿项目及计算方式（若认定为工伤）

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，若单位因公出差伙食补助标准为每天100元，则工伤职工的住院伙食补助费可能按此标准的一定比例（如70%）支付。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 伤残待遇（若经劳动能力鉴定存在伤残等级）：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（月数从7个月至27个月不等，具体依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%；五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为10个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。
   • 生活护理费：若伤者需要生活护理且经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、若未认定为工伤

若脑出血未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇。但根据相关法律法规、单位政策、劳动合同约定以及人道主义考虑，单位可能需要承担一定的补偿或救助责任，如丧葬补助费（若死亡）、一次性救济金（或抚恤金）、供养直系亲属生活困难补助等。不过，这些补偿或救助并非法定赔偿，具体标准和方式需根据单位政策、劳动合同约定以及当地法律法规确定。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：若认为脑出血与工作有关，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
2. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和建议。不过，作为卢彦民律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询。
3. 关注法律法规变化：随着法律法规的更新和完善，赔偿标准也可能有所调整。因此，应及时关注相关法律法规的变化，以确保自己的合法权益得到维护。

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