员工达到法定退休年龄时，工厂劝退是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，员工达到退休年龄后，劳动合同自然终止，用人单位无需再维持劳动关系。但需注意，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将逐步延迟至五十五周岁。因此，在判断是否达到退休年龄时，需结合最新的退休年龄政策。
二、劝退的合法性与风险
正常退休流程下的劝退：
- 若员工已达到法定退休年龄，且社保缴费年限满足条件，用人单位应协助其办理退休手续，此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。在此情况下，工厂劝退员工是合法的，但应确保退休手续办理的顺利进行，并给予员工合理的时间进行工作交接。
社保缴费年限不足时的劝退：
- 若员工社保缴费年限不足，可能无法直接享受养老保险待遇。此时，若工厂以退休为由劝退员工，可能涉及违法解除劳动合同的风险。因为员工虽达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，若工厂提前解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
劝退过程中的沟通与协商：
- 无论何种情况，工厂在劝退员工时都应提前与员工沟通，说明退休政策和法律规定，协商终止劳动合同的事宜。通过充分沟通和协商，可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
三、企业责任与员工权益保障
企业责任：
- 企业在处理员工退休问题时，应遵循相关法律法规，尊重员工权益，不能简单劝退。若需解除劳动关系，必须依法进行，并妥善处理员工的后续安置问题，如提供必要的帮助和支持，协助员工办理退休手续等。
员工权益保障：
- 员工在达到退休年龄时，有权享受养老保险待遇。若工厂未依法为员工缴纳社保或未协助办理退休手续，导致员工无法享受养老保险待遇的，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
对于工厂：
- 在员工达到退休年龄前，提前与员工沟通退休事宜，了解员工的社保缴费情况和个人意愿。
- 若员工社保缴费年限不足，根据当地政策提供合理的解决方案，如继续工作并缴纳社保、一次性补缴或转为城乡居民养老保险等。
- 在劝退员工时，确保操作合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。
对于员工：
- 提前了解自己的社保缴费情况和退休年龄政策，做好退休准备。
- 若工厂以退休为由劝退且未依法办理退休手续或支付经济补偿金的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工达到法定退休年龄时，工厂劝退是否合法需根据具体情况判断。在处理此类问题时，工厂应遵循相关法律法规，尊重员工权益，通过充分沟通和协商达成双方接受的解决方案。若需进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，可以直接向我咨询。