到了退休年龄，工厂在一般情况下是可以依法终止与员工的劳动合同的，且通常无需支付经济补偿。不过，具体是否需要支付赔偿或经济补偿，还需结合员工的社保缴纳情况、劳动合同约定以及工厂是否存在过错等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动合同终止

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是工厂可以终止与达到退休年龄员工劳动合同的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工达到退休年龄并开始领取养老金，其与工厂的劳动合同自然终止。

二、经济补偿与赔偿的情况分析

1. 一般情况无赔偿：

   • 如果员工达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，工厂依据上述法规终止劳动合同，是无需向员工支付经济补偿的。因为劳动合同的终止是由于法定事由（退休年龄）导致，而非工厂主动解除。

2. 特殊情况可能有补偿：

   • 社保缴纳问题：若员工虽达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同中并未明确约定达到退休年龄劳动合同自动终止，此时工厂单方面终止劳动合同可能存在风险。部分地区的法院可能会考虑员工的工作年限、双方过错等因素，要求工厂支付一定的经济补偿。
   • 特殊约定：如果员工与工厂在劳动合同或协议中有特殊约定，如退休时的经济补偿条款，那么工厂需要按照约定支付相应的经济补偿。
   • 工厂过错：有些地区法院认为，即使员工达到退休年龄，但若工厂未履行协助员工办理退休手续等义务而直接终止劳动合同，也可能被要求支付经济补偿。

三、实际操作中的建议

1. 提前沟通：工厂在员工达到退休年龄前，应提前与其沟通，明确退休后的相关事宜，如养老金领取、福利待遇调整等。这有助于减少误解和纠纷。

2. 依法办理手续：工厂应按照法律规定办理劳动合同终止手续，包括出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。这是工厂的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

3. 关注特殊情况：对于虽已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，工厂若继续留用，双方可协商签订劳务合同，明确权利义务关系。此时，双方不再受劳动法的保护，而是受民法调整。

4. 寻求法律帮助：如果工厂在处理此类问题时遇到法律难题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规并降低法律风险。

总结来说，到了退休年龄工厂可以依法终止劳动合同，且一般情况下无需支付经济补偿。但在具体操作时，工厂应充分考虑员工的社保缴纳情况、劳动合同中的特殊约定以及自身是否存在过错等因素。如果员工对工厂的终止决定或经济补偿有异议，可以通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。