结论：针对您提出的“辞退补偿n加1一直拖着不给”的问题，这明显涉及到用人单位未按照法律规定及时支付经济补偿的情况。您有权要求用人单位立即支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位未按时支付，则构成了违法行为。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位立即支付拖欠的辞退补偿。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠辞退补偿的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的补偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位拖欠补偿的事实。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的补偿及可能的滞纳金。
三、可能的法律后果
用人单位被责令支付：
- 如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在拖欠辞退补偿的行为，将责令其立即支付拖欠的补偿。
用人单位面临罚款：
- 在某些情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临罚款等行政处罚。
影响用人单位信誉：
- 拖欠劳动者补偿的行为还可能对用人单位的信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、辞退通知、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠补偿的行为，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并坚持维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。