您好，关于公休假是否可以跨年度休的问题，这主要取决于具体的休假类型以及您所在单位的生产、工作特点和您的个人意愿。下面我将为您详细解答：

首先，对于带薪年休假： 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意不安排休年休假的，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

其次，对于其他公休假（如法定节假日）： 像元旦、春节、清明节等法定节假日，是国家统一规定在特定日期放假的，这些假期具有明确的时间性和固定性，因此是不可以跨年度休的。

最后，给您一些实际操作建议： 在您计划休假时，建议您与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的休假政策和安排。同时，单位在安排职工年休假时，也应该充分考虑生产、工作的具体情况和职工本人的意愿，进行合理安排。

总结来说，公休假是否可以跨年度休并不是一概而论的。带薪年休假在符合特定条件时是可以跨年度安排的，而其他公休假如法定节假日则不可跨年度休。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。