关于您提出的“学校规定产假不能跨学期使用是否合法”的问题，这主要涉及到女职工的劳动保护权益，我们可以从相关法律法规的角度来进行分析。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，其长度和具体规定通常由国家法律法规进行明确。根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受的产假是固定的，且通常不会因学期、学年等学校内部的时间划分而受到影响。

进一步地，以辽宁省为例，其《辽宁省女职工劳动保护办法》中明确规定了女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。这些规定并未提及产假不能跨学期使用的内容。

因此，从法律法规的角度来看，学校规定产假不能跨学期使用，这一做法缺乏明确的法律依据，且可能侵犯了女职工的合法权益。女职工在生育期间应依法享受完整的产假，不受学校学期划分等内部规定的限制。

如果学校确实存在这样的规定，并且因此影响了女职工的产假权益，女职工有权向相关部门（如人力资源社会保障部门、工会或妇女组织等）进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，学校规定产假不能跨学期使用是不合法的，女职工应依法享受完整的产假权益。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。