您好，关于年休假公司是否可以自己制定的问题，这涉及到年休假的统筹安排权和法定权利两个方面，我来为您详细解答。

首先，年休假的统筹安排权确实属于用人单位。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在考虑职工本人意愿的情况下，有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工的年休假。这意味着，公司可以在一定范围内，根据自身的运营状况和职工的工作情况，对年休假进行具体的安排和调整。

然而，这并不意味着公司可以完全自主地“制定”年休假制度，因为年休假是劳动者的法定权利。公司不能随意剥夺或限制职工的年休假权利，也不能以自创的规章制度来设定年休假的相关限制，比如设定年休假有效期等。这些做法都是违法的，会损害劳动者的合法权益。

在实际操作中，公司应该遵循以下原则来安排年休假：

1. 考虑职工意愿：在安排年休假时，公司应该尽量考虑职工的个人意愿和需求，尽量满足职工的合理休假要求。

2. 统筹安排：公司应该根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排年休假，确保公司的正常运营和职工的休息权益得到平衡。

3. 依法依规：公司在安排年休假时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

如果公司因为特殊原因需要调整年休假安排，应该与职工进行充分沟通，并尽量达成共识。同时，公司也应该建立完善的休假制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保年休假的安排既合法又合理。

总之，年休假是劳动者的法定权利，公司不能完全自主地“制定”年休假制度，但可以在考虑职工意愿和公司实际情况的基础上，进行合理的统筹安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。