单位不能完全自行指定年休假制度，但可以在法定框架内进行合理安排。具体分析如下：

1. 年休假的基本规定由法律确定
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数、未休假补偿等核心规则由法律明确规定，单位无权单方面改变。例如：
   

• 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
  
• 满10年不满20年的，年休假10天；
  
• 满20年的，年休假15天。
  这些标准是法定最低要求，单位必须遵守。

1. 单位可在法定范围内灵活安排
   单位虽不能突破法律底线，但可通过规章制度对年休假进行合理细化，例如：
   

• 休假时间：可结合生产情况，统筹安排职工休假时间（如分批休假、错峰休假），但需提前告知职工并征得同意；
  
• 未休假处理：若职工因个人原因书面放弃年休假，单位可不支付3倍工资补偿；但若因单位原因未安排休假，则必须依法支付补偿；
  
• 特殊情形：对依法享受寒暑假的职工（如教师），单位可不重复安排年休假。

1. 单位自主权的限制
   单位制定年休假制度时，需满足以下条件：
   

• 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
  
• 内容合理：不得以“福利”名义剥夺法定权利（如规定“工作满5年才有年休假”）；
  
• 公示告知：制度需向职工公开，确保其知情权。

建议：若单位拟制定或修改年休假制度，建议先核对当地劳动部门的具体实施细则，并咨询专业法律人士审核条款合法性，避免因违规引发劳动争议。如有具体制度草案或纠纷，可直接向我咨询细节。