仲裁开庭后超过45天未出裁决书，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了仲裁程序的相关规定，具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁裁决的期限规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。这意味着，在正常情况下，仲裁庭应在45日内作出裁决，最长不得超过60日。
二、超过期限未裁决的可能情况
案情复杂：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要进一步调查取证，仲裁庭可能需要更多时间来审理案件，从而超出45日的期限。但如前所述，即使延期，也不得超过15日，即总期限不得超过60日。
仲裁庭组成或程序问题：如果仲裁庭在组成或程序上存在问题，如仲裁员回避、仲裁庭重新组成等，也可能导致裁决时间延长。但这种情况并不常见，且通常会有相应的法律程序来保障当事人的权益。
其他特殊情况：如当事人提出管辖权异议、申请仲裁员回避等，也可能对裁决时间产生影响。但这些情况通常会有明确的法律程序和时限要求。
三、超过期限未裁决的法律后果
当事人可以申请向人民法院提起诉讼：如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的一种救济途径，旨在保障当事人的合法权益不受损害。
仲裁委员会可能面临监督或问责：虽然法律没有直接规定仲裁委员会因逾期未裁决而应承担的法律责任，但仲裁委员会作为仲裁机构，应当遵守法律规定的程序和时限要求。如果仲裁委员会存在违规行为或管理不善等问题，可能会受到相关部门的监督或问责。
四、建议与措施
及时与仲裁委员会沟通：如果当事人发现仲裁庭逾期未作出裁决，可以及时与仲裁委员会沟通，了解案件进展情况和原因。这有助于当事人了解案件动态，并采取相应的措施来维护自己的权益。
考虑提起诉讼：如果仲裁庭确实无法在规定期限内作出裁决，且当事人认为自己的权益受到损害，可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，当事人应当准备好相关证据和材料，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果当事人在处理劳动争议过程中遇到法律难题或困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。这有助于当事人更好地理解法律规定和程序要求，并采取正确的措施来维护自己的权益。
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