结论：项目经理没在工地罚一万元一天是否合理，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的问题，而是需要依据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：首先，需要查看项目经理与用人单位签订的劳动合同中是否有关于此类罚款的约定。如果劳动合同中明确规定了项目经理未在工地时的罚款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款可能是合理的。
公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断罚款合理性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了项目经理未在工地时的罚款措施，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么这种罚款也可能是合理的。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
分析角度二：相关法律法规
罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位对员工进行罚款必须基于合法、合理的理由，并且罚款的数额不能超过法定限额。一般来说，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工存在严重违反规章制度或造成重大损失等情形。
罚款的合理性：即使劳动合同或公司规章制度中规定了罚款措施，也需要考虑罚款的合理性。一万元一天的罚款标准显然非常高，需要评估这种罚款是否过于严厉，是否超出了合理范围。如果罚款数额过高，可能被视为对员工权益的侵犯，从而被认定为不合理。
分析角度三：实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断罚款的合理性。如果罚款措施缺乏合法依据或合理性，法院可能会认定其为无效或予以撤销。因此，在判断项目经理没在工地罚一万元一天是否合理时，也可以参考类似案例的司法实践。
建议：
审查合同与制度：建议项目经理首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于罚款的约定和规定。
咨询法律意见：如果认为罚款措施不合理或存在争议，建议项目经理咨询专业律师（如我）的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。
协商与沟通：在可能的情况下，项目经理也可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
可能后果：
如果罚款措施被认定为不合理或违法，项目经理有权拒绝支付罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，用人单位也可能面临法律责任和声誉损失等后果。因此，在制定和执行罚款措施时，用人单位应当谨慎行事，确保合法合规。