对施工队伍处以一万元罚款是否合法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 罚款主体是否合法
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关或经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才有权实施行政处罚。若罚款主体是建设单位、总承包单位等民事主体，其无权直接对施工队伍处以罚款，此类行为可能构成违法。若罚款主体是建设行政主管部门（如住建局），则需进一步审查其处罚依据和程序。

2. 罚款依据是否充分
   若罚款主体为行政机关，需满足以下条件：

   • 实体依据：存在违反《建筑法》《安全生产法》《建设工程质量管理条例》等法律法规的行为（如未按规定施工、存在安全隐患等），且具体条款明确规定了罚款幅度；
     
   • 程序依据：需遵循《行政处罚法》规定的程序，包括立案、调查取证、告知权利、听取陈述申辩、作出处罚决定、送达等环节。若程序违法（如未告知权利、未听取申辩），罚款决定可能被撤销。

3. 罚款金额是否合理
   根据《行政处罚法》第三十四条，行政机关应在法定幅度内根据违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度确定罚款金额。例如：

   • 若施工队伍存在“未按照设计图纸施工”的行为，根据《建设工程质量管理条例》第六十四条，罚款幅度为“工程合同价款2%以上4%以下”；若合同价款为50万元，则罚款范围为1万至2万元，此时一万元罚款可能合法；
     
   • 若施工队伍仅存在轻微违规（如未佩戴安全帽），但被处以一万元罚款，则可能因“过罚不当”被认定为违法。

4. 施工队伍的救济途径
   若施工队伍认为罚款违法，可采取以下措施：

   • 行政复议：自知道处罚决定之日起60日内向上一级行政机关申请复议；
     
   • 行政诉讼：自知道处罚决定之日起6个月内向法院提起诉讼，要求撤销或变更处罚决定。

建议：若您是施工队伍负责人，需核实罚款主体、依据、程序及金额是否合法；若存在争议，可收集相关证据（如处罚决定书、现场照片、合同等）进一步向我咨询，我将结合具体情形为您分析维权方案。