结论：原书记辞职后代理相关职务，一般不能继续领取原书记的工资，具体能否领取需根据辞职后的代理性质、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、代理性质与工资领取的关系
正式职务代理：
- 如果原书记辞职后，被正式任命或选举为新的职务（如副书记、委员等），并承担了相应的职责和工作任务，那么其工资待遇应按照新职务的标准来确定。
- 在这种情况下，原书记的工资通常会停止发放，因为其已经不再担任原职务，而是转任了新的职务，工资待遇应与新职务相匹配。
临时或特定任务代理：
- 如果原书记辞职后，仅是临时或针对特定任务进行代理，并未正式担任新的职务，那么其是否继续领取原书记的工资，需根据单位的具体规定和代理协议来确定。
- 一般来说，如果代理期间并未承担原书记的全部职责和工作任务，或者代理期限较短，单位可能会根据实际情况决定是否继续发放部分或全部工资。但这种情况较为特殊，且通常需要明确的协议或规定作为依据。
二、单位规定与工资领取
- 不同单位对于辞职后代理职务的工资待遇可能有不同的规定。有些单位可能明确规定辞职后代理职务不享受原职务工资待遇，而有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 因此，在判断原书记辞职后代理能否领书记工资时，必须查阅并了解单位的相关规定和政策。
三、相关法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的工资待遇应与其提供的劳动量、劳动成果以及职务、岗位等因素相匹配。
- 如果原书记辞职后并未继续提供与原职务相当的劳动量或承担相应的职责，那么其继续领取原书记工资可能缺乏法律依据。
- 此外，如果代理期间存在违法违规行为或违反单位规定的情况，单位还有权根据相关规定对代理人的工资待遇进行调整或取消。
四、实际操作建议
- 查阅单位规定：首先，应查阅并了解单位关于辞职后代理职务工资待遇的具体规定和政策。
- 与单位沟通：如果单位规定不明确或存在争议，建议与单位相关部门或负责人进行沟通，明确代理期间的工资待遇问题。
- 签订代理协议：在代理前，建议与单位签订明确的代理协议，约定代理期间的职责、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
总结与建议：原书记辞职后代理相关职务能否继续领取原书记的工资，需根据代理性质、单位规定及相关法律法规综合判断。在实际操作中，建议查阅单位规定、与单位沟通并签订明确的代理协议，以明确代理期间的工资待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。