离职后侵占原有公司5万元，可能构成职务侵占罪，具体判刑情况需根据案件的具体情节和被告人的悔罪表现等因素综合考虑，但一般可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的构成
犯罪主体：公司、企业或者其他单位的工作人员，包括但不限于公司的董事、监事、高级管理人员以及一般员工。离职后是否仍构成职务侵占罪的主体，关键在于行为人是否在离职前利用了职务上的便利，并且离职后继续利用这种便利进行侵占。如果离职后不再具有职务上的便利，但利用了离职前掌握的职务信息或资源进行侵占，且这种侵占行为与职务有直接关联，仍可能构成职务侵占罪。不过，在大多数情况下，离职后直接侵占公司财物，若未利用职务便利，则可能构成其他犯罪，如盗窃罪等。但根据您的描述，我们假设此行为仍构成职务侵占罪。
犯罪行为：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己职务上的主管、管理、经营、经手公共财物的权力及方便条件。
犯罪对象：本单位的财物，包括动产和不动产，有形物和无形物，如现金、设备、厂房、电力、煤气、工业产权等。
二、职务侵占罪的量刑
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑如下：
数额较大的：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。5万元通常属于“数额较大”的范畴，因此，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。
数额巨大的：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果侵占的数额远超过5万元，达到“数额巨大”的标准，则刑罚会更重。
数额特别巨大的：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这是针对侵占数额极其巨大的情况。
三、量刑时的考虑因素
在具体量刑时，法院会综合考虑以下因素：
数额大小：侵占的数额是决定量刑的重要因素。数额越大，量刑越重。
情节轻重：除了数额大小外，法院还会考虑职务侵占的情节是否恶劣，如是否多次侵占、是否造成严重后果等。
悔罪表现：被告人在案发后的悔罪表现也是量刑时考虑的因素之一。如被告人能主动退赃、如实供述罪行等，可酌情从轻处罚。
四、建议
主动退赃：如果尚未被司法机关发现或查处，建议尽快主动退还侵占的财物，以减轻可能的法律后果。
如实供述：如果已被司法机关查处，应如实供述自己的罪行，配合调查，争取从轻处罚。
咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，且每个人的情况都不同，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，在此我作为卢彦民律师，已经为你提供了基本的法律分析和建议，如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。
综上所述，离职后侵占原有公司5万元，可能构成职务侵占罪，并面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。但具体判刑情况需根据案件的具体情节和被告人的悔罪表现等因素综合考虑。