结论：烫伤后又因个人原因二次损伤，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看二次损伤与工作是否有关联以及用人单位是否存在过错。
分析说明：
若二次损伤与工作无直接关联：
- 情况说明：如果员工在烫伤后，因个人原因（如疏忽大意、故意行为等）导致二次损伤，且这种损伤与工作没有直接的联系，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。若二次损伤并非工作原因造成，则不符合工伤的定义，用人单位无需赔偿。
若二次损伤与工作有关联：
- 情况一：用人单位存在过错：
- 说明：如果用人单位在员工烫伤后，未提供必要的医疗救助、安全防护措施不到位或者存在其他过错，导致员工二次损伤，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 情况二：用人单位无过错，但二次损伤与工作条件、环境等有关：
- 说明：在某些情况下，即使用人单位没有直接过错，但如果员工二次损伤与工作条件、环境等存在间接关联（如工作场所存在安全隐患，虽未直接导致二次损伤，但增加了损伤的风险），用人单位可能也需要承担一定的责任，这通常涉及到公平责任或补偿责任的问题。不过，这种情况下的责任划分和赔偿标准可能因具体案情和地区差异而有所不同。
- 建议：在这种情况下，建议员工与用人单位协商解决，或者通过法律途径寻求公正裁决。
行动建议：
- 对于员工：如果发生烫伤后又因个人原因二次损伤的情况，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。然后，根据二次损伤的原因和与工作的关联性，与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：应加强对员工的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施和医疗救助。在员工发生工伤后，应积极配合员工进行治疗和康复，并按照规定承担相应的赔偿责任。如果员工二次损伤与工作无直接关联，也应给予必要的关心和帮助，以维护良好的劳动关系。
特殊场景：
- 如果员工在烫伤后，因用人单位的催促或要求而提前返回工作岗位，导致二次损伤，这种情况下用人单位可能需要承担更大的责任。因为用人单位在这种情况下可能存在对员工健康和安全的忽视或疏忽。
后续法律流程：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。