结论：员工在单位发生烫伤后20天主动离职，单位仍需承担一定的赔偿责任，主要包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）等。具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，员工在单位发生的烫伤事故，需要被认定为工伤。这通常要求事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。一旦认定为工伤，员工就享有相应的工伤保险待遇。

2. 工伤医疗费用：

   • 无论员工是否离职，单位都需要承担员工因工伤产生的医疗费用。这包括治疗烫伤所需的药品费、手术费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金支付，但如果单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 员工在工伤治疗期间，享有停工留薪期，即在此期间内，单位需按员工原工资福利待遇支付工资。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的证明来确定，一般不超过12个月。即使员工在停工留薪期内主动离职，单位仍需支付这段时间的工资。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果员工的烫伤构成伤残，那么在工伤认定后，员工还可以享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。这部分费用同样应由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担。
   • 计算公式（以十级伤残为例，具体公式可能因地区而异）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残的补助月数，其他等级不同）
     • 例如，若员工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

5. 其他可能赔偿：

   • 根据具体情况，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项通常在员工离职时支付，但具体支付条件和标准因地区而异）。
   • 如果单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，员工还可能要求单位承担额外的赔偿责任。

特别提醒：

• 员工在离职前应确保已完成工伤认定和伤残等级鉴定，以便在离职后能够顺利获得相应的赔偿。
• 如果单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 员工应尽快向单位提出工伤认定申请，并收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）以支持自己的主张。
• 如果单位不配合或拒绝承担赔偿责任，员工可以咨询专业律师（即我，冯忠山律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。