如果工厂里有人故意打压你，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 明确打压的性质与程度：

   • 首先，你需要明确这种打压是言语上的侮辱、排挤，还是工作上的故意刁难、设置障碍，甚至是否涉及到了身体上的伤害。不同的打压方式，对应的法律后果和应对措施也会有所不同。

2. 收集证据：

   • 无论打压的性质如何，收集证据都是关键。你可以保存与打压相关的聊天记录、邮件、工作记录等，甚至可以考虑录音或录像（在合法且不侵犯他人隐私的前提下）。这些证据将有助于你后续维权。

3. 与打压者沟通：

   • 在证据充分的情况下，你可以尝试与打压者进行沟通，明确表达你的不满和诉求。有时候，打压者可能并未意识到自己的行为对你造成了困扰，沟通或许能解决问题。

4. 向工厂管理层反映：

   • 如果沟通无果，或者打压行为持续存在，你可以向工厂的管理层反映情况。提供你收集的证据，要求工厂采取措施制止打压行为，并保护你的合法权益。工厂有责任为员工提供一个公平、公正的工作环境。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若打压行为涉及劳动权益受损：如工资被克扣、职位被无故调整等，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂恢复你的劳动权益，并可能获得相应的赔偿。
   • 若打压行为构成侵权：如言语侮辱、排挤导致你精神受损，或者工作刁难导致你经济损失等，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求打压者承担侵权责任，赔偿你的损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 若打压行为涉及身体伤害：如果打压者对你进行了身体上的伤害，那么这已经构成了故意伤害罪（如果构成轻伤或轻伤以上）或治安管理处罚法中的违法行为（如果伤情较轻）。你应该立即报警，并申请伤情鉴定。根据鉴定结果，打压者将可能面临刑事责任或行政处罚，同时你也可以要求其承担民事赔偿责任。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对工厂里的打压行为，你应该首先明确打压的性质与程度，收集证据，尝试与打压者沟通，向工厂管理层反映情况。如果问题无法得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求法律援助。记住，你有权在一个公平、公正的工作环境中工作，任何形式的打压都是不可接受的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。