您好，关于您提出的通过劳动仲裁要求公司补缴社保的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答整个流程和注意事项。
一、前期准备与确认
确认劳动关系：
- 首要步骤是确认您与公司之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同来直接证明。如果没有劳动合同，您还可以收集工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录或同事证言等间接证据来支持您的主张。
了解社保欠缴情况：
- 您需要前往当地社保经办机构，凭身份证查询并打印出您的社保缴费明细。这份明细将明确显示公司欠缴社保的具体时间段和金额，这是后续仲裁的重要依据。
二、提交仲裁申请
准备仲裁申请书：
- 您需要撰写一份书面仲裁申请书，详细说明您的诉求，即要求公司补缴社保的具体时间段和险种等信息。
附上证据材料：
- 将您收集到的所有证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费明细等，一并附在仲裁申请书后面。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。您可以通过当地政府官方网站查询仲裁委员会的办公地址和联系方式。
三、仲裁受理与审理
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，他们会通知您并安排审理时间；如果不受理，他们会说明理由。
开庭审理：
- 按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，您需要清晰、准确地陈述您的主张和事实依据。公司也会进行答辩，双方会进行举证、质证和辩论。
仲裁调解与裁决：
- 仲裁庭在审理过程中会先行调解，试图促使双方自愿达成协议。如果调解成功，会制作调解书，具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决，并制作裁决书。
四、执行补缴
公司主动补缴：
- 如果公司认可仲裁裁决，他们会按照规定时间到当地社保经办机构办理补缴手续。补缴时，公司需要提供工资发放清单、会计凭证等资料以确定补缴基数。
申请法院强制执行：
- 如果公司不履行仲裁裁决，您可以在裁决书规定的履行期限届满后向人民法院申请强制执行。申请时，您需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司银行存款等措施来强制补缴。
五、注意事项与特别提醒
地区差异：目前各地对于社保补缴的仲裁受理情况存在差异。部分地区可能不受理社保补缴争议，而引导劳动者通过向社保征缴机构投诉的方式解决。因此，在启动程序前，建议您先向当地的劳动仲裁机构或社保部门进行咨询。
及时维权：发现公司欠缴社保后，您应尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。一般来说，补缴请求受一年仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在持续侵权状态下（如长期未缴），时效可从劳动关系终止时开始计算。
保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与劳动关系和社保欠缴相关的证据材料。这些证据将在仲裁和可能的诉讼中起到关键作用。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解通过劳动仲裁要求公司补缴社保的整个流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。