实习期的工资是否属于工人工资范畴，需根据实习生与用人单位之间是否建立劳动关系来判断。具体分析如下：
若实习生与用人单位建立了劳动关系：
- 在此情况下，实习生被视为劳动者，其工资自然属于工人工资的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，实习生有权获得与其劳动相对应的工资报酬。
- 同时，若实习生处于试用期（若实习期被视为试用期的一部分或等同于试用期），其工资还需满足《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若实习生与用人单位未建立劳动关系：
- 在此情况下，实习生通常是在校学生，因社会实践、专业实习等目的到用人单位进行实践学习。由于双方未建立劳动关系，实习生的报酬并不属于工人工资的范畴，而是基于实习协议或双方约定来确定的。
- 实习协议中可能会明确约定实习生的报酬数额、支付方式等关键条款。若协议中有报酬约定，用人单位应按协议执行；若协议未约定或约定不明确，则实习生可能无法获得报酬，或者报酬的数额和支付方式需由双方协商确定。不过，从公平和合理的角度出发，即使未建立劳动关系，用人单位也应根据实习生的实际劳动情况给予一定的报酬或补贴。
法律建议：
- 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于报酬的约定。若协议中未明确约定报酬或约定不明确，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和行业规范，合理确定实习生的报酬标准，并按时足额支付。同时，用人单位还应为实习生提供必要的劳动保护和安全卫生条件，确保实习生的身心健康和安全。
可能后果：
- 若用人单位未按照约定支付实习生报酬或违反相关法律法规规定，实习生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 若实习生因未获得合理报酬而遭受损失，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。
综上所述，实习期的工资是否属于工人工资范畴取决于实习生与用人单位之间是否建立劳动关系。在处理相关问题时，应明确区分两者之间的区别，并依据相关法律法规和实际情况来妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。