结论：工伤之后回去工作，一次性伤残补助金等通常已处理或不再享有，但后续解除劳动合同时，若符合条件，仍可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

分析说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金是在工伤发生后，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工的一次性补偿。
   • 如果工伤职工在伤愈后选择继续工作，并且已经接受了相应的伤残等级鉴定和补助金支付，那么通常情况下，这笔补助金已经处理完毕，后续解除劳动合同时不再重复支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，若符合一定条件（如伤残等级达到一定标准），可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两笔补助金是为了补偿工伤职工因工伤导致的医疗费用支出和因伤残可能面临的就业困难。
   • 计算公式（以某地区为例，具体数额需根据当地标准确定）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 支付月数（根据伤残等级确定）
     • 一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 支付月数（根据伤残等级确定，通常与一次性工伤医疗补助金的支付月数不同）
   • 例如，若某地区职工月平均工资为5000元，某工伤职工伤残等级为七级，根据当地规定，一次性工伤医疗补助金可能为5000元×10个月=50000元，一次性伤残就业补助金可能为5000元×20个月=100000元（具体月数需根据当地规定确定）。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在工伤后未接受一次性伤残补助金，或者因某种原因（如用人单位未依法缴纳工伤保险）未获得应有的补助，那么在解除劳动合同时，可以依法向用人单位或工伤保险基金主张相关权益。
   • 另外，如果工伤职工在解除劳动合同时，其伤残情况发生变化（如加重或减轻），也可能影响补助金的支付标准和数额。

行动建议：

• 了解当地政策：不同地区对于工伤保险的待遇标准和支付流程可能有所不同，建议工伤职工在解除劳动合同时，先了解当地的具体政策。
• 收集证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的工伤情况和伤残等级，以及与用人单位的劳动关系。
• 协商或诉讼：如果与用人单位在补助金支付问题上存在争议，可以尝试通过协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果工伤职工符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，而用人单位拒绝支付或支付不足，工伤职工有权依法维护自己的合法权益。
• 用人单位如果未依法支付工伤保险待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。

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