针对您提出的小公司员工因突发心脏病去世的补偿标准问题，这确实是一个涉及劳动法、工伤保险条例以及公平原则等多方面法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况是视同工伤的。这意味着，如果员工的情况符合这一标准，那么用人单位就需要按照工伤的相关规定来承担赔偿责任。
具体来说，工亡赔偿主要包括三项：
丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。这部分费用是用于处理员工丧葬事宜的。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例来发放的，主要是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上还会增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。这部分费用是给予员工家属的一次性经济补偿。
然而，如果员工的情况并不完全符合上述工伤的标准，比如是在工作时间之外突发疾病去世，或者虽然是在工作时间但并非因工作原因导致的疾病去世，那么用人单位可能就不需要承担上述的工伤赔偿责任。但在此情况下，如果用人单位和员工家属双方均不存在过错，根据《民法典》的公平原则，用人单位作为接受劳务活动的受益人，给予员工家属一定的经济补偿，也是符合公平原则、人道主义精神及以人为本理念的。这种补偿的具体金额，通常会根据本地的经济水平、员工家属因员工死亡所造成的实际损失情况、用人单位的受益情况及经济状况等因素来综合确定。
以您提到的案例为例，虽然员工何某的情况并未被认定为工伤，但法院还是根据公平原则，酌情确定了由公司补偿何某家属部分损失，补偿金额为12万元。这既体现了法律的公正性，也体现了对员工家属的人文关怀。
总的来说，小公司员工因突发心脏病去世的补偿标准，并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来综合判断。如果符合工伤标准，就按照工伤的相关规定来赔偿；如果不符合工伤标准，但双方均不存在过错，那么也可以根据公平原则来酌情补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。