员工重病期间，公司需根据相关法律法规及公司政策给予一定的补助或支付相应的工资，具体标准取决于医疗期内外及员工能否从事工作等因素。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
支付标准：
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费应不低于1600元/月。
- 具体支付比例和数额还可能受地区规定、公司规章制度及劳动合同约定的影响。因此，员工在了解自身权益时，应同时参考这些因素。
二、医疗期届满后的处理
员工能够从事原工作或其他工作：
- 若员工医疗期结束后身体状况恢复，能够从事原工作或公司另行安排的工作，公司应按照正常工资标准支付工资。即员工回到原岗位或新岗位后，享受该岗位正常的工资待遇。
员工不能从事原工作或其他工作：
- 若员工医疗期届满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，某员工在公司工作5年，月平均工资为5000元，则公司应向其支付25000元（5000元/月×5个月）作为经济补偿金。
三、特殊情况下的补助
认定为工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或所患疾病被认定为职业病，或因工作环境恶劣、工作强度过大等原因导致且能证明与工作存在因果关系，应被认定为工伤。
- 在这种情况下，单位需承担医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。
未认定为工伤但与工作有关的情况：
- 即使疾病未被认定为工伤，但能证明与工作有一定关联（如因工作压力大导致的心理疾病等），单位可能出于人道主义考虑给予一定的关怀和帮助，如慰问金、病假工资等。这种情况下的补助并非法定义务，而是取决于单位政策和员工实际情况。
四、实际操作建议
- 了解法律法规：员工应首先了解所在国家或地区的劳动法律法规，明确自身在重病期间的权益和义务。
- 查阅公司政策：同时，员工应查阅公司的内部政策或咨询人力资源部门，了解公司对于病假工资、疾病救济费以及经济补偿金的具体规定。
- 及时沟通：在重病期间，员工应与公司保持沟通，及时告知公司自己的身体状况和医疗进展，以便公司能够合理安排工作并支付相应的工资或补助。
综上所述，员工重病期间公司给予的补助或工资支付问题涉及多个法律知识点和实际情况。员工应了解自身权益并咨询专业人士（即向我咨询）以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。