刚进厂上班几天请病假不按时发工资，这种情况可能涉及多个方面的原因，以下从不同角度为你分析：

1. 试用期工资发放规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使你刚进厂几天并处于试用期，也有权获得相应的工资。
   • 如果公司以试用期为由不按时发放工资，这是不合法的。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 病假工资发放规定：

   • 劳动者在病假期间，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体数额可能因公司规定、劳动合同或集体合同的约定而有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果公司以你请病假为由不按时发放工资，这同样是不合法的。你有权要求公司按照规定支付病假期间的工资。

3. 公司内部规章制度或操作流程问题：

   • 有些公司可能由于内部规章制度不完善或操作流程繁琐，导致工资发放延迟。这种情况下，虽然公司可能并非故意拖欠工资，但仍然需要承担相应的责任。
   • 你可以与公司沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求公司尽快解决。如果公司拒绝解决或拖延时间过长，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司无正当理由不按时发放工资，你有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在投诉前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以便在投诉时提供有力的支持。
   • 如果投诉无果或公司态度恶劣，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

针对你的情况，我建议你：

• 首先与公司沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 如果公司拒绝解决或拖延时间过长，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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