结论前置：员工在厂里打工，经理不批病假，员工可依据具体情况采取以下措施维护自身权益。

核心前提：员工因身体原因需要请假休息，向经理申请病假但未获批准，此场景涉及劳动法中关于病假权益的相关规定。

具体分析与建议：

1. 核实公司病假制度：

   • 首先，员工应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
   • 如果公司制度中有明确规定员工在提供有效医疗证明的情况下有权享受病假，而经理未批准，则经理的行为可能违反了公司制度。

2. 提供有效医疗证明：

   • 员工应确保自己已按照公司要求提供了有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。
   • 如果医疗证明齐全且符合公司要求，而经理仍不批准，员工可以进一步与经理沟通，说明自己的病情和需要休息的必要性。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果与经理沟通无果，员工可以尝试向上级领导或公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化表达。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司制度或相关法律法规明确规定了员工享有病假权益，而公司未予保障，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付病假期间的工资、赔偿因未批准病假而造成的损失等。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如医疗证明、请假申请记录、与经理或人力资源部门的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明员工的权益受到了侵害。