国企加班是否违规，需分情况讨论：

1. 加班程序与协商情况

   • 合规情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，国企因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致，且每日加班一般不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。若国企严格履行协商程序并控制加班时长，则加班行为合法。
   • 违规情形：若国企未与劳动者协商，或强制要求加班，或超出法定时长限制，则构成违法。例如，要求员工每日加班四小时且未协商，即违反法律规定。

2. 加班费支付情况

   • 合规情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，国企需按以下标准支付加班费：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%；
     • 休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%；
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。 若国企已依法支付加班费，则加班行为合法。
   • 违规情形：若国企未支付加班费，或支付标准低于法定要求，则构成违法。例如，休息日加班仅支付150%工资，即违反法律规定。

3. 特殊工作制度下的例外

   • 综合计算工时制：若国企经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，且在综合周期内总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，则无需支付超出部分的加班费（但法定节假日加班仍需支付300%工资）。
   • 不定时工作制：若国企经批准实行不定时工作制，劳动者在工作日和休息日工作一般不执行加班工资规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
   • 注意：特殊工作制的适用需严格满足审批条件，且不得侵犯劳动者合法权益。若国企未经批准擅自实行，或滥用特殊制度规避加班费支付，则仍构成违法。

法律后果与维权建议：

• 若国企存在违规加班行为（如强制加班、未支付加班费等），劳动者可采取以下措施：
  1. 与企业协商：明确加班要求及加班费计算方式，要求企业依法履行义务。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为并支付加班费。
  3. 申请仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护权益。

总结：国企加班是否违规，需结合加班程序、协商情况、加班费支付及特殊工作制度等因素综合判断。若国企严格遵守法律规定，则加班行为合法；若存在强制加班、未支付加班费等违法行为，则需承担法律责任。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。