结论：在劳动关系存续期间或劳动关系终止后的一年内，劳动者有权主张两年以内的加班费，且在提供充分证据的情况下，该主张是合法的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。但对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出均不受此时效限制。加班工资作为劳动报酬的一部分，同样适用这一特殊时效规定。
- 这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间或终止后的一年内提出主张，那么其对于两年以内的加班费请求是合法的，不受一年仲裁时效的限制。
特殊情况：
- 特殊情况下，如存在仲裁时效中断、中止的情形（如劳动者向单位主张过加班工资，单位答应处理；或因不可抗力等正当理由导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁），时效可以重新计算或中止计算。这可能使得超过一年的主张在特定条件下也变得合法。
实际操作与证据保留：
- 劳动者在主张加班费时，必须保留好相关证据，如加班记录（包括考勤记录、加班任务安排邮件等）、工资单、工资的转账记录等。这些证据将用于证明加班事实以及单位未支付加班工资的情况。
- 若劳动者能提供充分证据证明这两年内存在加班且单位未支付加班费，那么其主张将更有可能得到支持。
行动建议：
- 劳动者：如果您认为自己在两年内存在加班且单位未支付加班费的情况，建议您及时收集并保留好相关证据，如加班记录、工资单等。在劳动关系存续期间或终止后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班费。避免不必要的法律纠纷，维护良好的劳动关系。
法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分证据证明其加班事实及单位未支付加班费的情况，且其主张在法律规定的时效期内，那么劳动争议仲裁委员会或法院将有可能支持其主张，要求用人单位支付相应的加班费。
- 如果用人单位未按时足额支付加班费，除了可能面临法律纠纷外，还可能影响企业的声誉和员工的工作积极性，对企业的长期发展产生不利影响。
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