工厂搬迁后重新签合同，是否有赔偿主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性重大影响，以及双方是否能就劳动合同的变更或解除协商一致。以下是对这一问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法履行：
- 当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，例如搬迁距离过远、通勤极度不便，或者新工作地点的工作环境、工作条件等发生显著变化，致使原劳动合同无法继续履行。
- 在这种情况下，如果用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪资待遇等）未能达成一致意见，用人单位可能需要支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知或额外支付：
- 用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），以替代提前通知的义务。
二、无赔偿的情况
搬迁未造成实质性影响：
- 如果工厂搬迁距离较近，或者新工作地点的工作环境、工作条件等与原工作地点相似，对劳动者的工作生活未造成实质性重大影响。
- 在这种情况下，如果劳动合同中已约定工作场所的适当变更，或者双方能够就变更劳动合同内容达成一致意见，劳动者应继续履行合同，用人单位通常无需支付赔偿。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭原因、个人职业规划等）主动提出不续签合同，无论搬迁是否造成影响，用人单位均无需支付赔偿。
三、建议与注意事项
充分协商：
- 用人单位在搬迁前应与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以减少纠纷和不必要的法律风险。
了解法律规定：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在面临工厂搬迁等重大变化时，能够依法维护自己的合法权益。
保留证据：
- 双方在处理此类问题时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
举例说明：假设某工厂从城市中心搬迁至郊区，导致部分员工通勤时间大幅增加。如果这些员工与用人单位就变更工作地点未能达成一致意见，且因此选择解除劳动合同，那么用人单位可能需要按照上述标准支付经济补偿。反之，如果搬迁对员工通勤影响较小，或者员工同意接受新工作地点，那么用人单位则无需支付赔偿。
总结来说，工厂搬迁后重新签合同是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。双方应尊重彼此的利益，通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。