公司以工作量少为由辞退你，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若公司无法证明工作量减少与你的工作能力或表现直接相关，且未按照法定程序进行辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须基于法定事由，并遵循法定程序。若公司仅以工作量少为由，无法证明这是由于你的工作能力不足或表现不佳导致的，且未提前通知你或支付经济补偿，那么这种辞退行为很可能是违法的。
- 在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司能证明工作量减少与你的工作能力或表现直接相关，但仍需遵循法定程序进行辞退：
- 即使公司能证明工作量减少与你的工作能力或表现有关，它也不能直接辞退你而不遵循法定程序。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同（即“代通知金”制度）。同时，如果是因为你的原因导致劳动合同解除，且符合法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），公司可能不需要支付经济补偿，但仍需确保解除程序的合法性。
- 然而，仅以工作量少为由，并不直接构成公司可以合法解除劳动合同的法定情形。因此，即使公司能证明工作量减少与你的工作有关，它仍需谨慎处理，确保解除程序的合法性和合理性。
关于经济补偿的计算（若公司违法解除劳动合同）：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，它应当按照你在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限非整数，则按上述规则折算）。
建议：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，首先尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明你的权益。
总结：公司以工作量少为由辞退你，并不一定合法。具体是否合法，取决于公司能否证明工作量减少与你的工作能力或表现直接相关，以及是否遵循了法定程序。如果你认为公司的行为违法，有权向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。