关于您提到的“企业打发员工怎么补偿”的问题，这实际上涉及到企业因特定原因（如搬迁、业务调整等）需要与员工解除或变更劳动合同时，应如何对员工进行合理补偿的情况。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细解答：

一、补偿的基本原则

企业是否需要向员工支付经济补偿，主要取决于劳动合同的履行是否受到重大影响。如果企业的变动（如搬迁）并未对员工的正常出勤、生活等造成显著影响，且企业采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来确保劳动合同能够继续履行，那么员工通常无权要求经济补偿。然而，如果企业的变动导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，那么企业应依法向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的具体标准

1. 补偿年限与金额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业应支付一个月工资的标准作为补偿。
   • 如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按一年来计算补偿；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。

三、特殊情况的补偿

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 对于这类特殊时期的员工，企业同样需要按照上述标准支付经济补偿。
   • 在协商过程中，考虑到她们的就业困难，企业可能会给予一定的额外照顾，但这并非法律强制要求。

2. 工伤员工：

   • 工伤员工除了按照工作年限获得经济补偿外，还应根据工伤伤残等级享受相应的工伤待遇。
   • 例如，五级至十级伤残的员工在劳动合同解除时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

四、其他补偿或安置方案

除了直接的经济补偿外，企业还可以考虑以下方案来减轻员工的负担并促进其顺利过渡：

1. 提供新的工作机会或岗位调整：如果企业有新址或其他分支机构，可以为员工提供合适的工作岗位。
2. 支付搬迁费用或提供搬迁援助：帮助员工承担因搬迁产生的部分或全部费用。
3. 提供培训或职业发展支持：帮助员工适应新环境或新岗位要求，提升其职业技能。
4. 增加生活成本补贴：如果搬迁导致员工生活成本显著增加，企业应考虑提供相应的补贴或福利。

五、争议解决途径

如果员工与企业就补偿问题产生争议，双方应首先进行友好协商，寻求共识。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业在处理与员工解除或变更劳动合同的问题时，应充分考虑员工的合法权益，并按照相关法律法规的要求进行合理补偿。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律顾问或律师。