针对您提出的“压半月工资辞职怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，压半个月工资的行为本身是不合法的，用人单位在员工离职时应当一次性结清所有应得工资。
二、离职时工资的计算方法
在计算离职时的工资时，我们需要考虑以下几个因素：
正常出勤工资：
- 根据您的月工资标准和当月实际出勤天数来计算。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。
- 公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 当月实际出勤天数。
被压的工资：
- 如果公司之前压了您半个月的工资，那么在离职时，这部分工资也应当一并结清。
加班工资：
- 如果您在离职前有加班情况，那么加班工资也需要按照法律规定进行计算并支付。
- 加班工资的计算公式根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和小时工资基数来确定。
扣除款项：
- 如果您在职期间因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同约定或规章制度规定扣除相应款项。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、具体计算示例
假设您的月工资为6000元，离职当月实际出勤了20天，且上一个月被压的半个月工资为3000元，同时您在离职前有10小时的平时加班。那么，您的离职工资计算如下：
- 正常出勤工资：6000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 5517.24元。
- 被压的工资：3000元。
- 加班工资：假设您的小时工资基数为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时，则加班工资为34.48 × 10 × 150% = 517.2元（平时加班按150%计算）。
- 总计应发工资：5517.24 + 3000 + 517.2 = 9034.44元（实际计算中可能因四舍五入有微小差异）。
四、法律保障与维权途径
如果公司在您离职后未能按时足额支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，压半个月工资的行为是不合法的，离职时您应确保所有应得工资得到一次性结清。在计算离职工资时，请务必考虑正常出勤、加班情况以及可能的扣款项目，并确保计算结果准确无误。若遭遇工资拖欠，请依法维权，保护自己的合法权益。