拿完工资走人本身并不违法或存在道德上的绝对不好，但具体是否合适需结合实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
从法律角度来看，劳动者在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。只要用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付了工资，劳动者选择离职并拿走工资，是合法且受保护的。法律并未规定劳动者在离职时必须承担额外的义务或责任，只要履行了正常的离职手续（如提前通知、交接工作等，具体根据劳动合同和公司规定），拿完工资走人并不违法。
二、道德和职业操守层面
正常离职情况：如果你已经按照公司规定和劳动合同的约定，提前通知了公司，并完成了工作交接，那么拿完工资走人并无不妥。这是对自己劳动成果的正当获取，也是对公司权益的尊重。
未履行离职手续情况：如果你在没有提前通知公司、未完成工作交接或存在其他违反公司规定和劳动合同的行为的情况下，突然离职并拿走工资，这可能会给公司带来不必要的损失和困扰。从道德和职业操守的角度来看，这种行为可能被视为不负责任或不道德。
三、实际影响层面
对个人声誉的影响：在职场中，个人的声誉和口碑是非常重要的。如果你因为突然离职而给公司留下了不良印象，这可能会影响你未来的职业发展。例如，其他公司在招聘时可能会对你进行背景调查，如果了解到你有过不负责任的离职行为，可能会对你的求职产生不利影响。
对劳动关系的影响：如果你与用人单位之间存在未解决的争议或纠纷（如工资计算错误、加班费未支付等），突然离职并拿走工资可能会加剧双方之间的矛盾。在这种情况下，建议你先与用人单位协商解决争议，或者通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
提前沟通：如果你打算离职，建议提前与公司沟通，并按照公司规定和劳动合同的约定履行离职手续。这有助于维护良好的职场关系，也有助于你未来的职业发展。
完成工作交接：在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接，并留下了详细的工作记录和说明。这有助于公司顺利接手你的工作，减少因你离职而带来的不便和损失。
保留证据：如果你与用人单位之间存在争议或纠纷，建议保留好相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。