结论：单位因自身原因单方终止超龄员工的劳务合同，是否承担违约责任，需根据超龄员工是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及劳务合同的具体约定和终止原因来综合判断。

分析如下：

1. 超龄员工是否享受养老保险待遇或领取退休金

   • 若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金：根据相关法律法规及司法实践，此类员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定，若劳务合同中未明确约定单位单方终止合同需承担违约责任，则单位可能不承担违约责任。但若劳务合同中有明确约定，且单位违反该约定单方终止合同，则单位应承担相应的违约责任。
   • 若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金：此类员工虽超过法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系（具体需根据地方司法实践及个案情况判断）。在劳动关系中，单位单方终止劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。若劳务合同（实际为劳动合同）中有约定违约责任，单位还需承担违约责任。

2. 劳务合同的具体约定

   • 劳务合同是双方权利义务的依据，若合同中明确约定了单位单方终止合同的条件、程序及违约责任，则单位应严格按照合同约定执行。若单位违反合同约定单方终止合同，则应承担相应的违约责任。

3. 终止原因

   • 单位单方终止合同的原因也是判断其是否承担违约责任的重要因素。若单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因终止合同，且符合劳务合同或法律法规的规定，则单位可能不承担违约责任。但若单位无正当理由或违反法律法规、劳务合同的规定单方终止合同，则应承担违约责任。

法律建议：

• 对于超龄员工而言，建议在签订劳务合同时，明确约定双方的权利义务、合同终止的条件及违约责任等条款，以保障自身权益。
• 对于单位而言，在单方终止超龄员工的劳务合同时，应谨慎审查合同约定及法律法规的规定，确保终止行为的合法性，避免承担不必要的法律责任。
• 若双方就合同终止及违约责任等问题产生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 若单位单方终止合同构成违约，可能需承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。
• 若单位的行为构成违法解除劳动关系（在超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金的情况下），还可能需支付经济补偿金或赔偿金等。