可以申请调岗，但能否成功取决于是否满足法定或约定的调岗条件，具体需结合医疗鉴定、劳动合同及公司制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从“职业病或工伤”角度

若心脏早搏被认定为职业病或工伤（需经职业病诊断机构或劳动能力鉴定委员会确认），则公司有义务根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》调整岗位，避免你继续从事可能加重病情的工作。
关键点：

• 需证明早搏与工作存在直接因果关系（如长期高压、高强度工作、接触有毒有害物质等）；
  
• 需通过职业病诊断或工伤认定程序（可向当地疾控中心或劳动保障部门申请）。
  

2. 从“医疗期”角度

若心脏早搏导致你无法胜任原岗位，且医生出具了病假建议或劳动能力鉴定，公司应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》安排调岗或病休。
关键点：

• 医疗期内公司不得随意解除合同；
  
• 调岗需合理（如从高强度岗位调至低强度岗位），且薪资不得无故降低（除非合同另有约定）。
  

3. 从“劳动合同约定”角度

若劳动合同或公司规章制度中明确约定“员工因健康原因可申请调岗”，则你可依据约定提出申请，公司应协商处理。
关键点：

• 需提供医疗机构出具的“不适合原岗位”的证明；
  
• 公司若拒绝，需说明合理理由（如无合适岗位），否则可能构成违约。
  

4. 从“公司自主管理权”角度

若早搏未被认定为职业病或工伤，且合同无约定，公司可能以“生产经营需要”拒绝调岗。但根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致，公司不得单方面强制调岗。
建议：

• 可尝试与公司协商，提出临时调岗或减轻工作强度的方案；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司侵犯健康权或未提供劳动保护。
  

行动建议：

1. 立即就医：保留诊断证明、病历等材料，明确早搏与工作的关联性；
   
2. 书面申请：向公司提交调岗申请，附上医疗证明，并留存送达证据；
   
3. 协商或投诉：若公司拒绝，可先通过工会或劳动部门协调，必要时申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如如何申请工伤认定、调岗协议如何签订等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。