关于在工厂上班导致心室性早搏是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
工伤认定角度：
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及职业病等。心室性早搏本身并不直接等同于工伤，除非能证明它是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的特定有害物质、过度劳累等直接引发了心脏问题。
- 职业病认定：如果心室性早搏可以被认定为职业病，那么就有可能获得工伤赔偿。但职业病通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并符合国家公布的《职业病分类和目录》中的相关疾病。目前，心室性早搏并不直接列在该目录中，除非能证明其与特定职业环境或工作条件有直接关联。
雇主责任角度：
- 雇主义务：雇主有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果雇主未能履行这一义务，比如未提供必要的劳动保护措施，导致员工健康受损，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 因果关系证明：要证明雇主的责任，需要能够清晰地展示心室性早搏与工作环境或工作条件之间的因果关系。这可能需要专业的医学证据和工作环境评估报告。
实际操作建议：
- 收集证据：如果你认为心室性早搏与工作环境或工作条件有关，首先应收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗诊断证明等。
- 咨询专业机构：寻求职业病诊断机构或医疗机构的帮助，进行专业的评估和诊断，以确定心室性早搏是否与工作有关。
- 法律途径：如果确实存在因果关系，且雇主未能履行其义务，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，在工厂上班导致心室性早搏是否有赔偿，取决于是否能证明心室性早搏与工作环境或工作条件之间的因果关系，以及雇主是否未能履行其提供安全、健康工作环境的义务。如果你面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业的医疗机构和法律机构，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。