员工在职期间因为心脏早搏，一般不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于几个核心要素：一是伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致；二是患职业病。对于心脏早搏这类疾病，除非能够证明其与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内因工作原因导致，否则通常不被认定为工伤。心脏早搏更多被视为一种个人健康状况，而非直接由工作引起的伤害。

二、特定条件下的视同工伤

然而，存在一种特殊情况，即如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏早搏等心脏疾病），并且满足以下条件之一，则可以视同工伤：

1. 直接死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发心脏早搏，并当场死亡。

2. 48小时内经抢救无效死亡：职工在工作时间和工作岗位上突发心脏早搏，且在48小时之内经抢救无效死亡。这一规定源自《工伤保险条例》第十五条第（一）项，明确将此类情况视同工伤。

三、工伤认定的程序与证据

工伤认定并非随意进行，而是需要严格遵循法定程序并提供相关证据。这些证据包括但不限于：

• 医院的诊断证明：证明职工确实突发心脏早搏等心脏疾病。
• 死亡证明（如适用）：证明职工因心脏早搏等心脏疾病死亡。
• 工作证明：证明职工在发病时处于工作时间和工作岗位上。
• 其他相关证据：如证人证言、监控录像等，能够证明发病与工作相关联。

用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未履行此责任，职工的近亲属等也有权在规定期限内提出申请。

四、建议与注意事项

1. 及时就医与报告：如果职工在职期间突发心脏早搏等心脏疾病，应及时就医并告知单位。这有助于后续的工伤认定和赔偿申请。

2. 保留证据：职工和单位应妥善保留与发病相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

3. 了解法律规定：职工和单位应了解《工伤保险条例》等相关法律规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，员工在职期间因为心脏早搏一般不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。在实际操作中，我们需要根据具体情况仔细判断，并确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。